Suite à notre rencontre avec l'un des syndicats majoritaire des personnels de la ville, du CCAS et de la CUGB, voici nos réponses à leur questionnaire : https://besanconverteetsolidaire.fr/rencontre-avec-le-syndicat-force-ouvriere-des-personnels-de-la-ville-du-ccas-et-de-la-communaute-urbaine-du-grand-besancon/
Renforcer la représentation des salarié.e.s dans les instances paritaires
Lutter contre la précarité en mettant en place des plans de titularisation et des négociations salariales internes
Engager un plan de rattrapage pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes employé.e.s par la collectivité
Associer l’ensemble des agents municipaux à l’élaboration des projets et des politiques municipales (projets de service…) et développer la formation des agents territoriaux pour accompagner l’évolution des services, en y consacrant au moins 3% de la masse salariale
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